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保稳定保民生保增长

发布时间： 2019-12-20 19:58:21 被阅览数： 3851 次来源：泰州金泰环保热电有限公司

一、公司基本情况简介

泰州金泰环保热电有限公司作为一个民营企业，公司为打破民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2003年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2019年年初公司在职职工210人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工220人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
2018年度，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2019年初公司企业原因解除合同为0人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1.为保证人员队伍稳定，2018年底公司制定了“中高层调薪计划”，全面提升公司值长、专工、部门经理及以上的中高层的福利待遇，稳定了公司内部管理层的民心，提高了中高层的工作的积极性和主动性，大大的保障了公司的管理团队的稳定，为公司安全生产提供了可靠了安全保障。
2.公司近两年来积极实施战略转型。探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。
3.加大企业内部培训。2018年底2019年初公司要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推进员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时，还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提升员工的综合能力，使公司员工时时刻刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4. 企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时刻刻感受到企业的温暖。公司工作在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工，对退休返聘的员工缴纳意外险，确保员工工作安全放心。自2018年以后，累计退休人员3人，共为退休人员缴纳大病医疗费用5万余元。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等。组织职工开展丰富多彩的文化活动，满足职工生产生活的精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。

图/文：范小凡

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